Manajemen Tenaga Pendidik: Strategi Penting untuk Pendidikan yang Sukses

nusantarasatu.com – Tangerang, 26 November 2023 – Sebuah penelitian yang dilakukan oleh lima mahasiswa dari Program Studi Pendidikan Guru Sekolah Dasar, Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan, Universitas Sultan Ageng Tirtayasa (UNTIRTA), mengungkapkan bahwa manajemen ketenagakerjaan, terutama di kalangan guru, memiliki peran sentral dalam memberikan pendidikan berkualitas di sekolah.

Pendidikan Berkualitas sebagai Tujuan Utama

Penelitian yang dilakukan oleh Kiki Rizqyatul Ummah, Rintan Wanti Anisah, Salsa Nazela, Lukman Nulhakim, dan Firdaus menyoroti urgensi manajemen ketenagakerjaan yang efektif untuk memastikan pendidikan yang berkualitas tinggi. Mereka menekankan bahwa guru, sebagai elemen kunci, membutuhkan dukungan, pelatihan, dan sumber daya yang memadai untuk memberikan pembelajaran yang optimal kepada peserta didik.

Manajemen Tenaga Pendidik sebagai Langkah Menuju Pendidikan Berkualitas

Dalam konteks ini, manajemen tenaga pendidik menjadi langkah krusial menuju pendidikan yang baik. Guru, sebagai tenaga pendidik, memiliki peran panjang dari masuk hingga keluar atau pensiun. Menurut Andriani et al. (2023), pendidik bertanggung jawab untuk membimbing siswa dalam mengembangkan potensi diri mereka.

Tujuan Meningkatkan Kualitas Pendidikan

Syaefudin, seperti yang dikutip dalam penelitian ini, menyatakan bahwa tujuan manajemen tenaga pendidik adalah memberikan keterampilan, motivasi, dan kreativitas pada guru agar mampu menjadikan sistem sekolah yang adaptif, menyelesaikan program sekolah dengan berkelanjutan, dan mempersiapkan pimpinan yang mampu mewujudkan organisasi pendidikan yang manusiawi.

Peran dan Tugas Guru dalam Pendidikan

Penelitian ini menyoroti peran dan tugas guru, yang mencakup administrasi, pengelolaan, pengembangan, pengawasan, serta pemberian layanan teknis untuk mendukung proses pendidikan. Guru, sebagai sosok profesional, bukan hanya pengajar tetapi juga perancang pembelajaran, evaluator hasil pembelajaran, pemberi bimbingan dan pelatihan, serta peneliti dan kontributor kepada masyarakat.

Aktivitas Manajemen Tenaga Pendidik sebagai Fondasi

Aktivitas pengelolaan tenaga pengajar dan kependidikan, seperti perencanaan, rekrutmen, pembinaan dan pengembangan, promosi, serta mutasi, menjadi fondasi penting dalam mencapai tujuan pendidikan. Perencanaan dan rekrutmen bertujuan memastikan keberlanjutan tenaga kerja yang sesuai. Pembinaan dan pengembangan difokuskan pada peningkatan kualitas sumber daya manusia. Promosi dan mutasi menjadi strategi pengelolaan yang efektif.

Kesimpulan: Guru sebagai Pilar Pendidikan Berkualitas

Penelitian ini mengonfirmasi bahwa guru memiliki peran sentral dalam membimbing, mendidik, dan mengajarkan peserta didik agar mencapai cita-cita dan memiliki budi pekerti. Manajemen tenaga pendidik diakui sebagai proses pengelolaan yang melibatkan perencanaan, penempatan, pelatihan, dan evaluasi dari awal karier hingga pensiun.

admin

See author's posts